加入华夏方圆，成就您卓越职业生涯

才聚华夏，普惠金融

华夏方圆致力于为员工营造充满成长机会的环境和平台，晋升通道面向全体员工优先开放，在出现岗位空缺的情况下，在内部员工中工作勤奋、能力出众的员工提供晋升机会，充分发挥员工潜能，达成个人成长和公司发展的双赢。

人力资源愿景

成就公司和员工梦想， 实现人力资源价值。

人力资源使命

选拔、培养、输送适用人才, 发展普惠金融事业。

全面营造学习型组织，不断追求创新与卓越。

强化沟通与激励，打造德才兼备的高绩效团队。

持续优化人力资源体系，有效支持业务发展。

推动组织与个人共同成长，成为可信赖的业务战略伙伴。

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激励性的薪酬

公司为员工提供具有行业竞争力的薪资待遇及完善丰富的福利体系，让每位员工为理想奋斗的同时没有后顾之忧入职后有完整的培训体系，以专业能力提升为基础，帮助员工适应变化的新环境，有效提升职场竞争力。周末双休、法定节假日休息、年底表彰、国内旅游、节日礼品、生日礼物。

人、岗、薪匹配

华夏方圆赞赏以结果为导向的绩效文化，我们相信员工的发展潜力巨大，通过褒奖、晋级、晋升以及有机会参与到更有挑战性的工作等方式来激励员工不断超越自我。在此过程中，通过动态调整，确保员工的能力、绩效贡献与其岗位、所获得的薪酬保持匹配。

多样化的福利

华夏方圆按照国家规定为员工投缴社会保险，依法设立有年休假等各类假期；同时，关注员工饮食健康，自建员工餐厅提供工作午餐（或发放午餐补贴）；提供交通补贴；为感谢员工年复一年的辛勤付出，公司设立并发放司龄津贴；我们相信员工专注于工作得益于家人的支持，作为对员工家属的感谢，在重阳节、儿童节，我们为员工父母、子女赠送保险套餐。

有温度的员工关怀

华夏方圆鼓励员工不断进步，根据员工不同的成长阶段提供培训学习机会；关注员工身心健康，每年组织员工参与健康体检；建立业余兴趣俱乐部，组织丰富的的健康主题活动；为员工投缴商业保险，添一份平安保障；组织员工子女绘画比赛、向获得服务奖的员工家属寄送慰问信、邀请优秀员工家属参加公司年会，形式多样的活动邀请员工和家属一同参与，共同分享瀚华大家庭的爱与温暖。

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培训理念

我们以职业素养教育为基础、专业能力提升为主线、关注领导力及全局视野的发展，以培养优秀的职业金融家为目标，坚持员工职业生涯规划与企业成长相融合。

培训体系

在我们的行业领域中，创新与挑战将不断出现。基于此，我们依据职责明晰、优势互补、资源共享的原则建立分级体系，分别由金控、分支机构各层级承担对应培训职能，形成彼此配合、互为补充的完整培训系统。在遵循“721”培养原则下针对员工开展由浅入深、循序渐进的持续培训，以帮助员工适应持续变化的新环境、有效提升职场竞争力。

职业发展

华夏方圆致力于为员工营造充满成长机会的环境和平台，通过管理序列和专业序列的“职业双通道”，在坚持公平、公正、公开的竞争机制下，利用每个季度员工绩效的回顾以及个人能力与担任岗位的评估和匹配，遵循德才兼备的原则，面向全体员工提供开放的职业机会和畅通的晋级、晋升通道。在出现岗位空缺的情况下，我们将优先面向内部员工中工作勤奋、表现出色、能力出众的人员提供晋升机会。以此激励员工充分发挥潜能，达成个人成长与公司发展的双赢。 华夏方圆建立了有效支持现在及未来业务发展需求的高素质人才的储备库，设有各级管理干部继任计划和专项人才发展计划。通过运用专业评估工具定期对人才库进行盘点回顾、发掘高潜力员工和关键岗位的继任人，以此充分发挥人才潜能的同时，促进组织绩效持续提升。

金融客户:

1、年龄18-35岁，男女不限

2、用电话和客户进行沟通跟进

3、开发和维护公司客户资源、完成公司业绩目标

4、积极回复客户的咨询、吃苦耐劳、愿意学习

信贷专员:

1、为客户提供贷前、贷中、贷后服务

2、将意向客户邀约到公司、了解客户需求

3、通过沟通、面谈与客户达成合作协议

4、对金融行业有浓厚兴趣

信审经理:

1、全日制本科、金融相关专业优先

2、需要有至少2年同行业管理经验

3、沟通能力强，具有团结协作精神

4、对自己的未来有规划、有目标，善于挑战

优美的办公环境，有同行业经验者优先实习生、应届生均可

更多职位可详询华夏方圆人力资源部

期待您的加入！

联系电话：024-8622 3999

简历收件箱：HXFYcredit@163.com